Google Work From Home: COVID-19 के कारण दुनिया भर में कई कंपनियों ने अपने कर्मचारियों को घर से काम करने का विकल्प दिया। गूगल, जो हमेशा अपने कर्मचारियों के लिए एक शानदार कार्य वातावरण के लिए प्रसिद्ध रहा है, ने भी वर्क फ्रॉम होम (WFH) नीति अपनाई। यह नीति न केवल कर्मचारियों के लिए बल्कि कंपनियों के लिए भी एक नई कार्य शैली लेकर आई है।
गूगल की वर्क फ्रॉम होम नीति
गूगल ने अपनी वर्क फ्रॉम होम नीति के तहत कर्मचारियों को पूरी तरह से घर से काम करने का अवसर दिया। इसके अलावा, उन्होंने हाइब्रिड वर्किंग मॉडल भी पेश किया, जिसमें कुछ दिनों का काम ऑफिस में और कुछ दिन घर से करना था। यह नीति गूगल के कर्मचारियों के बीच में काफी लोकप्रिय हुई और उन्होंने इसे एक सकारात्मक बदलाव के रूप में स्वीकार किया।
गूगल के सीईओ सुंदर पिचाई ने एक बयान में कहा था कि इस नई कार्य शैली को अपनाने से कर्मचारियों को अधिक लचीलापन मिलेगा। इसके साथ ही, कर्मचारियों की मानसिक स्थिति और कार्य प्रदर्शन में भी सुधार होने की उम्मीद है। गूगल ने कर्मचारियों के स्वास्थ्य और सुख-शांति को सर्वोपरि रखा और इसके लिए कई उपाय किए।
कर्मचारियों के लिए फायदे
गूगल की वर्क फ्रॉम होम नीति ने कर्मचारियों को कई फायदे दिए। सबसे बड़ा फायदा यह था कि कर्मचारियों को यात्रा करने की जरूरत नहीं थी। इससे उनके समय और पैसे दोनों की बचत हुई। साथ ही, घर से काम करने के दौरान कर्मचारियों को अपने परिवार के साथ समय बिताने का भी अवसर मिला।
इसके अलावा, वर्क फ्रॉम होम से कर्मचारी अपनी कार्यशैली को अधिक लचीला बना सकते थे। वे अपने समय का बेहतर प्रबंधन कर सकते थे, और यह उनके मानसिक स्वास्थ्य पर भी सकारात्मक प्रभाव डालता था। गूगल ने इस दौरान अपने कर्मचारियों के लिए कई सहायता कार्यक्रम भी शुरू किए, जैसे मानसिक स्वास्थ्य को लेकर काउंसलिंग सेवाएं, ताकि वे अपने मानसिक दबाव को कम कर सकें।
गूगल के ऑफिस में लौटने की योजना
हालांकि, वर्क फ्रॉम होम का यह मॉडल गूगल के कर्मचारियों के लिए एक बेहतरीन विकल्प था, लेकिन गूगल ने धीरे-धीरे अपने कर्मचारियों को ऑफिस में वापस बुलाना शुरू किया। कंपनी ने यह निर्णय लिया कि अब कर्मचारियों को हाइब्रिड वर्किंग मॉडल में काम करना होगा, यानी कुछ दिन ऑफिस में और कुछ दिन घर से काम करना होगा। गूगल के अधिकारियों ने बताया कि यह कदम कर्मचारियों के बीच एक स्वस्थ कार्य वातावरण बनाए रखने के लिए उठाया गया है, जिससे टीम सहयोग और संवाद बेहतर हो सके।
वर्क फ्रॉम होम के बाद की कार्य संस्कृति
गूगल ने यह स्पष्ट किया कि वर्क फ्रॉम होम नीति को लेकर उनके कर्मचारियों की राय सकारात्मक रही। कई कर्मचारियों ने कहा कि घर से काम करने से उनका काम अधिक उत्पादक और केंद्रित हुआ। इसके अलावा, गूगल ने यह भी माना कि वर्क फ्रॉम होम से कर्मचारियों की संतुष्टि और कार्य के प्रति उनकी प्रतिबद्धता में भी बढ़ोतरी हुई।
हालांकि, कंपनी ने यह भी स्वीकार किया कि वर्क फ्रॉम होम की स्थिति में कर्मचारियों के बीच संवाद में कमी आ सकती है, और यह संगठनात्मक संस्कृति के लिए चुनौतीपूर्ण हो सकता है। इसलिए, गूगल ने ऑफिस में लौटने का विकल्प रखा, ताकि सभी कर्मचारी एक साथ मिलकर काम कर सकें और विचार-विमर्श कर सकें।
गूगल की नई कार्य नीति के फायदे और चुनौतियाँ
गूगल के लिए यह वर्क फ्रॉम होम मॉडल एक साहसिक कदम था, जिसमें कई फायदे और कुछ चुनौतियाँ दोनों थीं। कर्मचारियों के लिए यह लचीलापन और सुविधा लेकर आया, लेकिन साथ ही ऑफिस में रहने वाले कर्मचारियों के लिए यह एक चुनौती बन सकता था। नए हाइब्रिड वर्किंग मॉडल को अपनाकर गूगल ने यह सुनिश्चित किया कि कर्मचारियों को संतुष्टि मिले और कंपनी के उद्देश्यों की प्राप्ति में कोई रुकावट न आए।
गूगल की वर्क फ्रॉम होम नीति ने कार्यस्थल पर एक नई धारा को जन्म दिया। इस नीति ने न केवल कर्मचारियों के काम करने के तरीके को बदल दिया, बल्कि इससे कंपनी की कार्य संस्कृति में भी बदलाव आया। गूगल ने यह साबित कर दिया कि जब कर्मचारियों को अपने कार्य के प्रति लचीलापन और आत्मनिर्भरता मिलती है, तो वे अपनी कार्यकुशलता में वृद्धि करते हैं। इस नई कार्य शैली ने कर्मचारियों को मानसिक शांति और संतुष्टि दी, जिससे उनकी कार्य उत्पादकता में भी सुधार हुआ। अब, गूगल का हाइब्रिड वर्किंग मॉडल इस बात का प्रमाण है कि कंपनियां अपने कर्मचारियों की भलाई और कार्यकुशलता दोनों को महत्वपूर्ण मानती हैं।